Abonnieren Sie unseren Newsletter
Mit unserem Newsletter, den Sie 4 bis 6-mal im Jahr erhalten, schicken wir Ihnen die aktuellsten Beiträge direkt in Postfach. Damit verpassen Sie keinen Beitrag mehr auf wissensdialoge.de.
[for English, please see below]
Die Forschung im Bereich der Psychologie führt oft zu wertvollen Erkenntnissen, doch bis diese Erkenntnisse über die Fach- und Populärliteratur bis in die Praxis bekannt werden, vergehen manchmal Jahre oder Jahrzehnte. Wir möchten Studienergebnisse, Theorien und Konzepte der Praxis einfacher und schneller zugänglich machen. Deshalb schreiben wir seit 2011 mit Leidenschaft zu den Themen Personalentwicklung, Organisationales Lernen, Führung und Teamarbeit – immer mit dem Ziel, auf aktuelle Fragen aus der Praxis forschungsbasierte Antworten zu liefern.
Wir wollen damit Wissenschaft praktisch nutzbar machen. Als ausgebildete WissenschaftlerInnen ist ein hoher Qualitätsanspruch für uns selbstverständlich. Darüber hinaus legen wir bei www.wissensdialoge.de größten Wert darauf, komplexe Sachverhalte für Führungskräfte, EntscheidungsträgerInnen und alle anderen interessierten Personen kompakt und verständlich aufzubereiten.
Dafür nutzen wir zwei Formate:
wissens.dialoge: Hier diskutieren wir aktuelle Phänomene und Fragen, fassen Befunde zusammen, geben Literaturtipps, weisen auf Veranstaltungen hin und vieles mehr. wissens.dialoge können in Teilen auch die persönliche Sicht der AutorInnen beinhalten.
wissens.blitze: Hier stellen wir psychologisches Wissen in knapper Form auf einer DinA4-Seite dar – praxisrelevant und immer wissenschaftlich fundiert. Die wissens.blitze können Sie online lesen und als pdf-Dokument für Ihre Sammlung herunterladen.
Die Plattform www.wissensdialoge.de wurde im Januar 2011 von 10 PsychologInnen ins Leben gerufen, die inzwischen an unterschiedlichen Universitäten, Hochschulen, Forschungsinstituten, in Unternehmen und Organisationen tätig sind.
Das Anliegen des Gründungsteams war es, die universitäre Forschung praktisch nutzbar zu machen und damit einen Beitrag zur Lösung vieler Herausforderungen in der Praxis zu leisten. Wissenschaftliche Fachartikel sind aber oft nicht gut verständlich für Führungskräfte und EntscheidungsträgerInnen und stellen die praktische Bedeutung selten in den Vordergrund. Genau hier setzt www.wissensdialoge.de an und bereitet aktuelle und klassische Forschungserkenntisse praktisch auf.
Seit 2011 haben wir uns kontinuierlich weiterentwickelt, unser Profil geschärft und neue Formate (z.B. Themenschwerpunkte und Interviewserien) entwickelt. Von den ursprünglich 10 Gründungsmitgliedern sind heute noch immer sieben als AutorInnen bei wissensdialoge.de aktiv.
___
Who are we?
Our editorial team includes 10 „knowledge workers“. We work in different fields in psychology at universities, high education institutions, in research institutes, enterprises, and organisations. Our work here often focuses on scientific progress and scientific publications; besides ensuring this progress, we also consider transferring knowledge between research and practice as being essential – both to enable research to target questions of practical importance and to help improve procedures in organisations. With this blog, we hope to contribute to these two latter fields.
From January 2011 on, we have been publishing one new contribution per week (on Tuesdays). Our main topics are personnel development, team & leadership, and organisational learning.
What is our goal at wissensdialoge?
As the name „knowledge dialogue“ says: we seek to understand phenomena and problems in organisational practice and to help optimise processes at work by contributing our psychological expertise.
Who is our target audience?
We here want to create an opportunity to enter into dialogue with anyone who is interested in, has expertise in, or is currently working in the areas of personnel development, team & leadership, or organisational learning. You are more than welcome to discuss topics with us and the other readers by entering your comments or sending us a message.
How do our contributions look like?
wissens.dialoge: These „dialogues“ discuss current topics, questions, literature reviews, tipps, or events from a psychological perspective; these contributions can reflect the personal opinion of the author.
wissens.blitze: These „flashes“ of knowledge present information on a topic in a concise, practically relevant, scientifically sound manner – including theoretical assumptions as well as tipps for use in practice. You can read these online or download them as .pdf.
If you are interesting in composing your own contribution (in German or English), please feel welcome to get in touch with us. The best way to get in touch with us is via E-Mail!
We look forward to hearing from you!
Mit unserem Newsletter, den Sie 4 bis 6-mal im Jahr erhalten, schicken wir Ihnen die aktuellsten Beiträge direkt in Postfach. Damit verpassen Sie keinen Beitrag mehr auf wissensdialoge.de.