Dr. Nicole Behringer

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Dr. Nicole Behringer ist bei Daimler Mobility tätig im Bereich Organizational & Leadership Culture. Sie studierte Psychologie an der Universität Jena und promovierte am Leibniz-Institut für Wissensmedien in Tübingen. In ihrer Doktorarbeit untersuchte sie motivationale Faktoren des Wissensaustauschs. Auf wissensdialoge.de schreibt sie vor allem über die Themen New Work, New Learning und Organisationsentwicklung.

E-Mail: behringer@wissensdialoge.de

Expertise

  • New Work
  • Corporate Learning
  • Lerntransfer, Lernmotivation
  • Trends in der Personalentwicklung
  • Change Management
  • Organisationsentwicklung

Kurzvita

  • Seit 2018: Organizational & Leadership Culture, Daimler Mobility AG, Stuttgart
  • 2015-2018: Training Strategy, Daimler Financial Services AG, Stuttgart
  • 2015: Promotion zum Dr. rer. nat., Universität Tübingen
  • 2013-2014: Doktorandin am Leibniz-Institut für Wissensmedien, Tübingen
  • 2010-2013: Stipendiatin der Leibniz Graduate School for Knowledge Media Research, Tübingen
  • 2009-2010: Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Leibniz-Institut für Wissensmedien, Tübingen
  • 2006-2008: Projektleiterin E-Learning, HUGO BOSS AG, Metzingen
  • 2006: Diplom in Psychologie, Universität Jena

Publikationen

Behringer, N. (2019). Mit Nudging eine lernfreundliche Organisationskultur gestalten. In K. Schwuchow & J. Gutmann (Hrsg.), HR-Trends 2020: Agilität, Arbeit 4.0, Analytics, Prozesse. (S. 455-464). Freiburg: Haufe.

Behringer, N., Sassenberg, K., & Scholl, A. (2017). Knowledge contribution in organizations via social media: The interplay of identification and perceived usefulness. Journal of Personnel Psychology, 16, 12-24.

Behringer, N., & Sassenberg, K. (2015). Introducing social media for knowledge management: Determinants of employees‘ intentions to adopt new tools. Computers in Human Behavior, 48, 290-296.

Beiträge auf wissensdialoge.de

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