Dr. Nicole Behringer ist bei Daimler Financial Services tätig im Bereich Organizational & Leadership Culture. Sie studierte Psychologie an der Universität Jena und promovierte am Leibniz-Institut für Wissensmedien in Tübingen. In ihrer Doktorarbeit untersuchte sie motivationale Faktoren des Wissensaustauschs. Auf wissensdialoge.de schreibt sie vor allem über die Themen Corporate Learning, Change Management und Potentialentfaltung. Bei wissensdialoge ist sie Mit-Herausgeberin, aktive Autorin und Gründungsmitglied.
E-Mail: behringer@wissensdialoge.de
Expertise
- Corporate Learning
- Lerntransfer
- Lernmotivation
- Trends in der Personalentwicklung
- Change Management
- Organisationsentwicklung
Kurzvita
- Seit 2018: Organizational & Leadership Culture, Daimler Financial Services AG, Stuttgart
- 2015-2018: Training Strategy, Daimler Financial Services AG, Stuttgart
- 2015: Promotion zum Dr. rer. nat., Universität Tübingen
- 2013-2014: Doktorandin am Leibniz-Institut für Wissensmedien, Tübingen
- 2010-2013: Stipendiatin der Leibniz Graduate School for Knowledge Media Research, Tübingen
- 2009-2010: Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Leibniz-Institut für Wissensmedien, Tübingen
- 2006-2008: Projektleiterin E-Learning, HUGO BOSS AG, Metzingen
- 2006: Diplom in Psychologie, Universität Jena
Publikationen
Behringer, N., & Sassenberg, K. (2015). Introducing social media for knowledge management: Determinants of employees‘ intentions to adopt new tools. Computers in Human Behavior, 48, 290-296.
Behringer, N., Sassenberg, K., & Scholl, A. (2017). Knowledge contribution in organizations via social media: The interplay of identification and perceived usefulness. Journal of Personnel Psychology, 16, 12-24.
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