Im Rahmen des Forschungsprojekts „Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in Wissenschaft und Wirtschaft“ der TU München (gefördert durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung sowie den Europäischen Sozialfonds) ist ein tolles Buch entstanden, das ich Ihnen heute ans Herz legen will:
„Personalauswahl in der Wissenschaft: Evidenzbasierte Methoden und Impulse für die Praxis“
Das Buch bietet Personalverantwortlichen an Forschungseinrichtungen einen praxisnahen Überblick über Grundlagen und Methoden einer erfolgreichen Personalauswahl. Obwohl speziell für den Kontext „Wissenschaft“ geschrieben, gibt das Buch einen sehr guten Überblick über effektive Methoden der Personalauswahl.
Neben personalpsychologischem Basiswissen wird zum Beispiel ein idealtypischer Auswahlprozess dargestellt (Anforderungsanalysen, Gestaltung von Stellenausschreibungen, Unterlagensichtung, Arbeitsproben, Bewerbungsinterviews u.a.). Es werden Fallbeispiele zu Standards und erfolgreichen Personalauswahlprojekten im deutschsprachigen Raum vorgestellt.
Über die Webseite des Springer Verlags erhalten Sie das Buch zur Bestellung als ebook oder Softcover sowie Vorwort, Inhaltsverzeichnis und ein Probekapitel zum kostenfreien Download.
