4. Februar 2023

Aktuelle wissens.dialoge

Wozu braucht es eigentlich Führungskräfte?
Freude an der Arbeit – Wie bekommen wir sie zurück?
ChatGPT: Hat die Kulturtechnik „Texte schreiben“ ausgedient?
Wie kommt die Selbstorganisation in die Organisation?
Human Sustainability at Work

wissensdialoge.de

Personalentwicklung | Team und Führung | Organisationales Lernen

Organisationales Lernen
Team und Führung
Personalentwicklung
Über den Blog
Downloads
Impressum
- Datenschutzerklärung

Ownership

Unternehmen profitieren davon, wenn ihre Mitarbeitenden zufrieden mit ihrer Arbeit sind und sich für das Unternehmen engagieren. Psychologisches Ownership kann hier einen positiven Beitrag leisten.

Team und Führung wissens.blitze

Das ist meins! Warum Ownership für Unter-nehmen wichtig ist

13. Oktober 202012. Oktober 2020 Gastautor_in Motivation, Ownership

Unternehmen profitieren davon, wenn ihre Mitarbeitenden zufrieden mit ihrer Arbeit sind und sich für das Unternehmen engagieren. Psychologisches Ownership kann

Was suchen Sie?

Newsletter (1x pro Monat)

Unsere Inhalte

Arbeit 4.0 Arbeitsorganisation Change Digitalisierung E-Learning Erfahrungswissen Erfolgsfaktoren Evaluation Feedback Führung Gruppen Handlungswissen I-Know innovation Interview Kommunikation Kooperation Lernen Lernen am Arbeitsplatz Macht Motivation Nachhaltigkeit New Learning New Work Organisationales Lernen Organisationsentwicklung Personalentwicklung Produktivität Psychologie Reflexion social media Team Teamarbeit Training Vertrauen Veränderung virtuelles Training Web 2.0 Weiterbildung Wertschätzung Wissen Wissensaustausch Wissenschaft Wissensmanagement zusammenarbeit

Unsere Themen

Allgemein
Editorials Newwork
Interviews
Lesetipp
New Work
Organisationales Lernen
Personalentwicklung
Team und Führung
Veranstaltung
wissens.blitze
wissens.dialoge

wissensdialoge.de auf Facebook

Linktipps

Community of knowledge

Blogs

Organizing Creativity
moskaliuk.com

Organisationen

Leibniz-Institut für Wissensmedien